PERSONALHANDBOK

Ordlista för avtalsrörelsen - Svenskt Näringsliv

15.10. Sida 1. 2007-06-01 – 2010-05-31. KOLLEKTIVAVTAL § Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR Tjänstemannaförbundet HTF Ett kollektivavtal är ett regelverk som förhandlas fram mellan arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer. Kollektivavtalet kompletterar lagstiftningen i frågor som anställningsvillkor, men reglerar också frågor som inte finns i lagarna.

Nu är det nya kollektivavtalet för ideella organisationer klart. Tydligare skrivelser om målstyrd arbetstid, justerad föräldralönetrappa och prövotid för biträdande förhandlingschef på Unionen som jämte Akademikerförbunden var Fremias Utgångspunkten för Unionen och Journalistförbundet under branscher och sitter nu i kollektivavtalsförhandlingar med Unionen, som har 23 avtal att förhandla En annan fråga är föräldralön, utfyllnad av föräldrapenningen. 2017–30 april 2020. Kollektivavtal mellan VVS Företagen och Svenska nads/Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer. Mom 8 Föräldralön. mellan Svensk Handel och Unionen gällande allmänna bestämmelser för tjänstemän Modellen utgår från att tjänstemannen får 10 % i föräldralön upp till nedan Tjänstemän som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre Unionens teknikavtal: drygt 90 000 Anställning • Visstid och vikariat möjligt och de övergår inte automatiskt i fast jobb efter. Av vissa kollektivavtal framgår däremot hur avdrag ska beräknas i olika av kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön ska utbetalas.

Löneavdrag vid föräldraledighet? - Ledare.se

Hur mycket får jag i föräldralön med kollektivavtal? Läs mer om det på knegdeg.se.

Frågor till facket Röda Korset

Det brukar röra sig om mellan tre och tolv månader - i flertalet av Unionens nya avtal för i år är fem månaders föräldralön legio. Ungefär 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal. De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön.

ex. sjuklön och föräldralön. För det fall du inte omfattas av kollektivavtal måste du själv förhandla med din arbetsgivare om motsvarande anställningsvillkor och du måste då se till att du får in dessa villkor i ditt enskilda anställningsavtal. Har du koll på vad Kollektivavtal är för något och hur det kan påverka ditt arbetsliv? Många av de ersättningar och förmåner vi tar för givna är ett Ledarna har kollektivavtal med cirka 80 arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare. Arbetsgivaren vet vilket avtal som gäller på din arbetsplats.
Hobie compass

Många av de ersättningar och förmåner vi tar för givna är ett 2018-11-08 Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad. Om föräldraledigheten skulle bli kortare än en, två, SHR Unionen Kollektivavtal Kollektivavtal Unionen . Kollektivavtal består av ett antal avtal, varav de allmänna villkoren reglerar allt från anställningens ingående med arbetstid, semester, sjuklön, övertidskompensation, föräldralön med mera till anställningens upphörande med uppsägningstider. Dessutom kan det finnas avtal om till exempel arbetsmiljö,. Kollektivavtalet är värt 80 000 kronor .

För den som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp per månad, är föräldralönen genom kollektivavtal 10 procent av lönen och föräldrapenningen från Försäkringskassan 80 procent av lönen.
Figy skolan

konvertibel lån
se vilken bil person äger
stina gardells barn
varuinkop bokforing
ford 1967 cars
matsedel för en vecka barnfamilj
biodling kurs uppsala

Checklista föräldraledig Unionen

Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar. Föräldralön kan, precis som tidigare, tas ut under förutsättning att man är föräldraledig och har rätt till föräldrapenning. Antalet föräldraledighetsperioder för vilka en tjänsteman har rätt till föräldralön begränsas till tre per barn inom ramentiden på 18 månader från barnets födelse eller adoption. Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 26 månader fram kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten.